Werving & selectie
De zoektocht naar talent
Een nieuwe vacature
Hoe kun je competentiebeleid daarvoor gebruiken?
Als je een goed zicht hebt op de sterktes en zwaktes binnen je team, zul ook beter weten waar je naar op zoek moet als er een vacature vrijkomt. Competentiebeleid heeft dus niet alleen te maken met het verbeteren van je team, maar ook met het aantrekken van de juiste mensen. Want:
• In een vacature staat over welke competenties de kandidaat moet beschikken.
• Jij moet er in slagen om die competenties bij de sollicitant te herkennen.
• In het begin moet je een nieuwe medewerker begeleiden om zijn competenties verder te ontwikkelen.
In de zoektocht naar een nieuwe medewerker is een strategische wervingscampagne van groot belang. Daarvoor hebben we hier een hele reeks tips voor je verzameld.
Voor je van start gaat is het wel belangrijk dat je de eigenheid van je organisatie kent. Zodat je ook weet wie erin zou passen. Het is handig om voor het profiel dat je zoekt de juiste kerncompetenties te formuleren.
Zo willen we je op weg helpen naar een complementair en divers team, waarbij elke medewerker over relevante vaardigheden beschikt.
Fiche 1: Hoe ziet de ideale medewerker eruit?
Waar ben je precies naar op zoek?
Om te weten waar je naar op zoek bent in een kandidaat, moet je in de eerste plaats een goede functieanalyse maken op basis van de inhoud van de job en de eisen waaraan de nieuwe medewerker moet voldoen.
Een functieanalyse geeft een antwoord op:
• Wat zit er in het takenpakket van de nieuwe medewerker?
• Tot welk resultaten moeten die taken leiden?
• Waarvoor zal de nieuwe medewerker verantwoordelijk zijn?
• Hoe mobiel moet de kandidaat zijn?
• Welke middelen worden er vanuit de organisatie ingezet?
Deze functieanalyse is niet alleen handig bij de rekrutering. Je kun het later ook nog gebruiken voor evaluatie en begeleiding, het opstellen van een opleidingstraject of zelfs een beloningsbeleid.
We geven je in de fiches twee verschillende manieren mee om tot een goede functieanalyse te komen.
Fiche 2: Hoe maak je een functieanalyse op basis van de eisen?
Fiche 3: Hoe maak je een functieanalyse op basis van resultaatgebieden?