Inhoud van de box voor bazen
Fiche 1: Voorbeeld: van functieprofiel naar competentieprofiel. RC Sint Lievenspoort – Paramedicus
Fiche 2: Classificatie van competenties: Voorbeeld BAST – SOC De Hagewinde.
Niveaus van basis tot excellent.
Fiche 3: Classificatie van competenties : Voorbeeld Vlaamse overheid.
Niveaus gekoppeld aan een bepaalde functie.
Fiche 4: Classificatie van competenties : Voorbeeld RC Sint-Lievenspoort.
Niveaus hiërarchisch én cumulatief.
Fiche 5: Op welke manier stellen we de verschillende methodieken aan je voor?
Fiche 6: Hoe bepaal je kerncompetenties vanuit de missie, visie en waarden van je organisatie?
Fiche 7: Hoe kom je van het functieprofiel tot een volwaardig competentieprofiel? (de knip- en plakmethode)
Meer lezen? www.van-osch.com/lipoweb/comprafrm2.doc
Fiche 8: Hoe kun je aan de slag met competentiekaarten?
Voorbeeld competentiekaarten: WIVO vzw, (2007), Competenties in kaart, uitg. Politeia.
Fiche 9: Hoe bepaal je competentieprofielen met de differentiële analyse?
Meer lezen? http://www.esf-agentschap.be/2000-2006/resc001/proeftuinen/themawerking/presentatie%20themawerking%2021-02-06%20WEB.ppt ESF
Fiche 10: Wat zijn de stappen van de kritieke incidentmethode?
Meer lezen? http://www.transcompass.be/html/competentieanalyse.html ESF
Fiche 11: Hoe gebruik je mood boards om te komen tot competenties ?
Bijlage: moodboards ontwikkeld door en voor KDV St. Jozef Wetteren voor de competenties : Samenwerken – Creativiteit – Flexibiliteit – Luisteren – Communiceren – Coachen/Steun bieden – Initiatief nemen – Inlevingsvermogen.
Fiche 12: Hoe geef je ruimte aan sterke punten van medewerkers
Meer lezen:
www.lerendoorwaarderen.nl
www.vuurwerkt.be ESF